Viele Kanäle führen zum Rekrutierungserfolg

Damit sie aktuell und in Zukunft genügend Personal zur Verfügung hat, muss  die Spitex laufend Pflegefachkräfte und Auszubildende rekrutieren.

Über welche Kanäle ihr das gelingen kann, wird im Folgenden anhand von theoretischen  Ausführungen und Best-Practice-Beispielen betrachtet. Im Zentrum steht dabei die Rekrutierungskampagne «Bewegte Jobs» von Spitex Zürich.